職場環境・福利厚生

WORKSTYLE

休業・休暇制度

華陽会では、法令に決められている育児休業・介護休業制度などがあります。
女性職員には、育児休業明けにスムーズに職場復帰できるように、時間短縮制度、限定職員制度などを
設けており働きやすい職場環境に作りに取り組んでいます。

先輩職員から好評！
ライフスタイルに合った
働き方ができる

華陽会では子育て中のかたや、親の看護中のかたにも働いていただける様に限定職員制度があります。
安心して一歩を踏み出してください。
土曜、日曜の勤務がご無理なかた、子供さんが小さくて夜勤がご無理なかたもご相談ください。
※正職員から限定職員への転換や、限定職員から正職員への転換も可能です

退職後も安心

華陽会では職員の退職後の不安を少しでも減らすため、
退職金制度に２本加入しています。

福利厚生も充実

ソウェルクラブに加入して、職員の結婚時、子供の入学時にお祝いが
いただけたり、毎年生活用品の配布があります。
また、劇団四季の観劇チケットや日帰り旅行が安く行けたりと、
お得な情報も多数あります。